ドライバー・倉庫作業員
採用強化コンサルティング
運輸・物流業界に特化！採用・定着をトータルサポート
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物流企業の
コンサルティング
実績400社以上
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様々な企業規模で
多数の成功実績年商
3億～100億円
以上
ASSIGNMENT このような課題を解決できます
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色々な求人媒体を使ったけどほとんど応募がない
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採用は地元の求人広告会社に丸投げになっている
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若手からの応募が無く、平均年齢が右肩上がり
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今の時代に合った採用活動がわからない
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応募があっても連絡不通や面接ドタキャンが多い
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採用をしてもすぐにやめてしまい長続きしない
REASON
船井総研サプライチェーンコンサルティングの
ドライバー・倉庫作業員採用強化コンサルティングが選ばれる理由
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エリア・企業規模に関係なく日本全国でのコンサルティング実績
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戦略策定から実行まで一貫したサポート
採用戦略の策定、募集活動、定着力の強化まで一貫して伴走をするため、最適なご提案をすることが可能です。
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最新の時流を取り入れた採用
物流業界特化のコンサルティングのため、常に時流に合った採用方法をご提案します。
400社以上の現場を見ているコンサルタント集団だからこそ、何が求められているのかを具現化することができます。
FLOW ドライバー・倉庫作業員採用強化コンサルティングの流れ
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STEP1 現状分析
トップ・幹部・モデル社員ヒアリング、現場視察を行い、強みや特長の把握を行います。
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STEP2 採用戦略・戦術策定
採用ターゲットと採用方針の決定、サイトマップの策定を行います。
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STEP3 Webサイトの構築・制作
採用力を上げるためのページ案をご提案します。
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STEP4 各種広告の運用
indeed有料広告の運用、各種Web広告の運用、SNS広告の運用を行います。
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STEP5 Webレポーティング
アナリティクスデータ、indeed有料広告データ、SNS広告のデータを分析してご提案をします。
FAQ よくある質問
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Q
ホームページのリニューアルを考えているのですが、採用の視点でアドバイスはもらえますか？
Aもちろん可能です。ホームページの案作成から入社まで一貫してコンサルティングをすることが可能です。
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Q
社内に採用専任の人材がいないのですが、依頼することは可能でしょうか？
Aご依頼可能です。貴社の採用体制についてもご提案いたします。
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Q
現在全く応募が無い状態ですが、採用することはできるのでしょうか？
Aヒアリングをしたうえで最適な手法をご提案します。人口数万人の地方でも、競合が多い都心部でも、成功事例があるため安心してご相談ください。
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Q
採用をしても人がすぐにやめてしまいます。定着率についても改善できるのでしょうか？
Aもちろん定着率の改善もご提案をします。状況に合わせて取るべき施策をご提案します。
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Q
コンサルティングを受けるまでの流れを教えてください。
A現状を把握するために、経営層へのヒアリングを行います。そのうえで最適な採用コンサルティングをご提案します。
