模擬監査サービス

模擬監査サービス

運輸支局・労働基準監督署の監査を再現し、法令違反リスクを見える化。許可更新時代に備える第一歩をご支援します。

ASSIGNMENT このような課題を解決できます

  • 運輸支局や労働基準監督署の監査に備えたい
  • 自社にどのような法令違反リスクがあるのか把握したい
  • 許可更新制に向けて現状を確認したい
  • 点呼・運行管理・労務管理が適切に運用できているか確認したい
  • 行政処分や是正勧告のリスクを未然に防ぎたい
  • 第三者の視点で客観的に現状を診断してほしい

REASON 船井総研サプライチェーンコンサルティングの
模擬監査サービスが選ばれる理由

  • 運輸支局・労働基準監督署の両方を一括診断

    現在は相互通報制度により、一方の監査結果がもう一方へ影響する可能性があります。当サービスでは両機関の視点から総合的に診断し、見落としを防ぎます。

  • 現場まで確認する実践型模擬監査

    現場まで確認する実践型模擬監査

    帳票類だけではなく、営業所での運用状況や管理体制まで確認。本番さながらの模擬監査で、実際の監査で指摘されやすいポイントを洗い出します。

  • 改善につながる具体的な診断レポートをご提供

    改善につながる具体的な診断レポートをご提供

    問題点を指摘するだけではありません。優先順位を整理した改善提案をご提示し、次に何をすべきかが明確になります。

初回のご相談は無料ですので、お気軽にお問い合わせください。

FLOW 模擬監査サービスの流れ

  • ①運輸支局模擬監査

    営業所現地にて、国土交通省が定めた指導・監督方針に基づいた模擬監査を実施します。

  • STEP1 現地監査

    1.事業計画  事業計画関係書類
    2.帳票類の作成・管理  運転者台帳、事故報告書、車両台帳 
    3.運行管理  運行管理規程、点呼簿、日報、タコチャート、運行指示書、指導教育関係書類
    4.車両管理  整備管理規程、点検整備記録簿
    5.労働基準法  就業規則、労使協定、健康診断
    6.各種保険法  社会保険加入状況がわかる書類

  • STEP2 簡易な判定結果と改善方針の指導(1~2時間)

    現地にて、現状での処分内容と改善の方向性、監査における重要ポイントの指導をします。

  • STEP3 一週間以内に詳細なレポートの提供

    監査結果・改善案の提供
    営業所の不十分な箇所を見える化し、リスクを明確にします。また、その営業所に適した詳細な改善案の提供をします。

  • ②労働基準監督署模擬監査

    営業所現地にて、労働関連法令の遵守状況を確認する模擬監査を実施します。

  • STEP1 現地監査

    1.労働条件  就業規則・労使協定・労働条件通知書
    2.賃金  賃金台帳
    3.労働時間管理  点呼簿・日報・タコチャート
    4.安全衛生  取組状況のわかる掲示物等
    5.健康管理  健康診断結果票(5年分)
    6.保険加入状況  社会保険加入状況がわかる書類

  • STEP2 簡易な判定結果と改善方針の指導(1~2時間)

    現地にて、指摘事項の説明と改善の方向性、監査における重要ポイントの指導します。

  • STEP3 一週間以内に詳細なレポートの提供

    監査結果・改善案の提供
    営業所の不十分な箇所を見える化し、リスクを明確にします。また、その営業所に適した詳細な改善案の提供をします。

FAQ よくある質問

  • Q

    運輸支局だけの模擬監査も依頼できますか?

    A

    はい。運輸支局のみ、労働基準監督署のみ、または両方の模擬監査からお選びいただけます。

  • Q

    模擬監査にはどのくらい時間がかかりますか?

    A

    営業所の規模や確認する範囲によって異なります。事前にヒアリングを行い、適切な実施時間をご案内します。

  • Q

    指摘事項の改善支援もお願いできますか?

    A

    可能です。模擬監査後は改善提案だけでなく、体制構築や定着支援まで一貫してサポートします。

  • Q

    どのような書類を確認しますか?

    A

    点呼記録、運転日報、運転者台帳、運行管理関係書類、車両管理関係書類、労務管理書類など、監査で確認される主要書類を確認します。

  • Q

    初めて監査対策を行う会社でも利用できますか?

    A

    もちろんです。現状を診断し、優先順位を整理しながら改善を進めるため、初めて取り組む企業でも安心してご利用いただけます。