コラム一覧

• 採用・定着・育成

定着率が高い会社はちょうどいい会社

• 採用・定着・育成

長距離ドライバーの離職を防ぐ「家族を味方にする」経営

• 物流コスト削減

軽油価格高騰中の今、燃費を10％削減できた秘訣

• 外国人ドライバー

【必読】外国人ドライバーのコミュニケーションエラーを防ぐ！現場教育マニュアルの工夫とは

• 採用・定着・育成
• AI・DX

1つのネタを使い切る、運送会社の採用広報術

• 外国人ドライバー

【必読】外国人ドライバーの生活支援、自社対応はどこまで？登録支援機関に頼める境界線とは

• 荷主交渉

簡単で個建にも適応できる燃料サーチャージ収受の方法

• 中期経営計画策定

運送会社が10億を突破するために～中小企業庁の「10億宣言」とは～

• 整備

運送会社の修繕費を適正に抑える！スキャンツールで始める賢い車両管理

• 法対応

拘束時間を月10時間減らす「配車」の見直し方

• 外国人ドライバー

【必読】内定から入国までの待機期間を価値に変える定期WEB面談の重要性

• 採用・定着・育成

運賃アップの成果、社員にも還元していますか？

• マーケティング

優良顧客を惹きつける時流適応マーケティング

• 採用・定着・育成

「待遇を改善してもドライバーが辞める」理由と、定着率を高める3つの解決策

【必読】特定技能ドライバー採用で知っておくべき「受け入れ人数上限」のリスクと対策

たった2年で月商2,000万円を突破する新規事業を創った物流・運送会社の事例

【特定技能】外国人ドライバーの定着を左右する受入環境の整備と異文化理解のポイント

【特定技能】乗務開始までの教育体制構築｜採用直後から始まる成功へのステップ

ドライバー採用にAI面接という選択肢。面接前のミスマッチを防ぐ方法

人材定着のカギは異文化理解のヒアリング

【必読】特定技能ドライバー採用、「準備」で決まる最短戦力化の分岐点

入社1ヶ月以内の「ミスマッチ退職」を防ぐ「体験入社」

勘に頼らない！AIが導き出す「最適なタイミング」での離職防止術

「優秀なドライバー」を「優秀な管理者」へ変えるための「2ステップ育成術」

許可更新制時代に必要なのは“管理を増やさない発想”

特定技能ドライバー、入国から「半年以内」で戦力化を目指せます。～戦力化までのロードマップとは～

これからの運送業の人事制度－成果主義と結果主義

手積み手降ろしの現場を解決する特定技能ドライバー採用という選択肢

「主体性のない管理職」を責める前に、社長がまずすべき仕事

2周目の運賃交渉を優位に進める「交渉履歴管理」

事故による保険料の変動を知ることが事故抑制に繋がる

運送会社が事故・事件の隠ぺいを防ぐ効果的な方法

【物流企業編】面接設定まで応募者を逃さない！自動面接設定のススメ

運送業に1on1面談は必要か？定着率を劇的に変える「対話」の秘訣

現場出身の管理職を経営脳に変える方法

「トラック新法」で「公正な評価に基づく賃金の支払い」が「法的義務」に！

特定技能は海外現役ドライバーを狙え

全員表彰が物流会社の定着率を上げる

奨学金返還支援制度で若手の採用と定着を促進する

物流企業の「AIの活用」で営業担当者の育成期間が半分になる！

ドライバーから管理職候補を発掘するポイント

「任意」から「必須」へ変わるダイバーシティ戦略： 企業存続をかけた物流業界の女性活躍

物流企業の新卒採用　成功の鍵を握る「経営層の3つの役割」

【成長する運送会社が実践】失敗を「儲け」に変える経営術

外免切替の難易度上昇による特定技能外国人ドライバー採用への影響

トラックドライバー完全未経験を獲得する複合型求人

運送業未経験者が抱く「3K」を払拭する！採用ホームページ作成3つのポイント

物流企業が取り組むべきAI時代のWebマーケティング

実現性×魅力をおさえたキャリアプランでドライバー未経験者を集める

【業界再編】物流業界でM&Aが増える理由と成長する企業のポイントについて