毎月2桁以上の応募で人員不足を即解消！
毎月1台増車を目標にするも「ドライバー不足」という立ちはだかる壁
毎月1台増車していくペースで会社を大きくしていこうと決めました。
しかし、ドライバーは様々な会社から引手あまたで、当社も採用に苦戦している状態でした。
人材不足を解消しなければ、毎月1台増車は夢のまた夢です。
運送会社のコンサルティングを専門としている船井総研サプライチェーンコンサルティングさんに依頼して、ますはドライバー採用を強化しました。
毎月2桁以上の応募を獲得。管理職も増え、右肩上がりの業績！
まずは、求職者に寄り添ったコンテンツを盛り込んだ採用特化型のホームページを立ち上げました。
その後は、広告を活用したホームページへ誘導する仕組みを構築し、今では毎月15名程度の求職者の方がケイ・ティーの仲間になりたいと応募してきてくれています。
ドライバー不足の時代に非常にありがたいことですね。
現状は、社員が安心して勤められるよう会社を進化させていくために中期経営計画策定し、アクションプランを実行しています。
「選ばれる企業になる。」という経営理念のもと、さらなる飛躍をめざしていきます。
サービス／採用・定着ソリューション
ダイレクトリクルーティングを主体とした採用マーケティングを実践します。述べ200社以上のドライバーや倉庫作業員の採用コンサルティング実績があります。
