人材確保や社員の定着率に悩まされていたところ、お声がけいただきました
研究会入会のきっかけは、初回無料で招待してもらったことでした。
初めて参加した際にまず思ったのは、会員の皆様が前向きで勉強熱心な方ばかりだということです。そのような経営者の方々に囲まれての勉強会なので自身にとって非常によい刺激になりました。
そんな環境に今後も身を置いて成長したいと感じ本入会を決めました。
前向きな姿勢に刺激を受け、自社の問題解決の糸口に
研究会員の皆様にはいつも刺激をもらっています。
現状抱えている会社課題に前向きに取り組んでおり、それを打破しようと一生懸命です。
そのような方々の事例を学んだり、情報共有をさせていただくことで、自社の問題解決の糸口をつかむきっかけになっています。
人材定着の次なるステップへ。まずは体制づくりから
コミュニティに参加したからといって、社長が勉強しているだけでは変わりません。
環境づくり、仕組みづくりを、会社ぐるみで取り組んでいかなければならないと思っています。
現在、自分自身の仕事の棚卸をし、限られた時間、資産をどう使っていくか...。
その体制づくりのスタート地点に立ったというところです。
今まで自分がすべての仕事を背負いこみ、「社長の器以上に大きくならないと！」という状況でしたが、そこで終わってはしまっては元も子もないですね。
自社で優先順位を決めて、目標に向かってやっていこうと思います。
これも研究会に参加して、他の会員様から刺激を受けた影響のおかげです。
売上10倍を目指し、良き道しるべのような存在に！
次世代に継がせなければいけないので、10年、20年後には、売上10倍くらい伸ばしたいと思います。
社員の良き道しるべとなって叱咤激励していただければと思っています。
初めてのお客様へ向けて、研究会に参加するメリット
「求めるものが報われる」ではないですけれど、得たいものがあるなら、一歩、二歩踏み出されてはいかがでしょう。
一緒に学んで、一緒に豊かになりましょう。
