採用効率を劇的に変える
「Indeed、求人ボックス、およびInstagram・Facebook広告」
8つの新常識
～これらの機能を「使っていない」だけで、御社は損をしています～
Indeed
1“欲しいドライバー”を狙い撃ちするIndeed自動アプローチ機能
24時間、Indeedが御社の代わりに求職者へ自動アプローチ。若手ドライバー・地場希望者・未経験者など、本当に採りたい人材に求人情報を届ける“ドライバー採用の勝ちパターン設定”を分かりやすく解説します。
2検索結果での表示機会を逃さない！掲載設定のポイント
無料掲載における掲載基準や表示の仕組みは変化しています。設定が不十分な原稿は、求職者の目に留まりにくくなる可能性があります。
本セミナーでは、表示回数を最大化させ、求職者に発見されやすくするための最新設定術を公開します。競合他社に埋もれないためにも、効果的な掲載方法についてお伝えします。
本セミナーでは、表示回数を最大化させ、求職者に発見されやすくするための最新設定術を公開します。競合他社に埋もれないためにも、効果的な掲載方法についてお伝えします。
3応募数1.34倍の実績！新登場「Premium Employer」
2026年、Indeedに全く新しい機能「Premium Employer」が登場しました。「表示強化」や「積極採用中ラベル」の付与により、単なる予算増額と比較して応募数が34％増加、獲得単価（CPA）は17％削減という実証データが出ています。他社に先駆けて採用ブランドを確立するための最新活用術を公開します。
出典：Indeed調べ（日本）「変更なし」、「予算増」、「予算増＋Premium Employer施策」の3つの求人群の14日間の比較（2025年10月15日〜2025年10月29日のテスト期間）。※効果の保証をするものではありません。
出典：Indeed調べ（日本）「変更なし」、「予算増」、「予算増＋Premium Employer施策」の3つの求人群の14日間の比較（2025年10月15日〜2025年10月29日のテスト期間）。※効果の保証をするものではありません。
求人ボックス活用
4「宅配」「軽貨物」の希望者をカットし確実にトラック運転手希望者に広告を見せる設定（配信抑制キーワード設定）
無関係な層への配信をストップ！応募に繋がらないクリックを徹底的に排除し、予算効率を向上させる除外キーワード設定術。
5「深夜・早朝・積み待ち」のドライバーを狙いうちの時間帯別配信設定。
「広告は24時間出し続けるもの」と思っていませんか？実はドライバーがスマホを見る時間だけに予算を集中可能です。無駄を削ぎ落とし応募率を高める設定法を解説します。
6「欲しい世代・性別」に求人を届ける！採用ターゲットを狙い撃つ「注力ユーザー設定」
性別や年齢層を指定し、ターゲットとなる求職者へ集中的に求人を表示させる機能です。「若手を注力採用したい」「女性ドライバーを増やしたい」「シニア層の採用も視野に入れたい」など、自社の採用戦略に合わせた無駄のない配信方法を解説します。
Instagram・Facebook広告活用
7「トラックドライバーに興味がない若手」をAIが発掘！「潜在層獲得術」
リターゲティング広告が効きにくくなっている今、AIを活用して競合他社に埋もれていない新規ユーザー（潜在ドライバー）を獲得する最新の戦略ロジックを公開。
8転職を考えてなかった若手層に「トラックドライバーってかっこいいかも」と思わせる「ビジュアル採用戦略」
動画と複数の写真を組み合わせ、スマホ画面でカタログのように会社の魅力を伝える広告機能です。文字を読まない若手の視覚に訴え、直感的に「イイね」と思わせます。
2026年、運送会社の「採用格差」は
決定的なものになります。
今、この情報を「知っている会社」と「知らない会社」の間で、
採用コストと人材の質に驚くほどの差が開き始めています。
競合他社はすでに動き出しています。
「昔ながらのやり方」に固執して、成果の出ない広告費を使い続けますか？
それとも、最新のプラットフォームを活用して、効率よく「欲しい人材」を集めますか？
本セミナーは、経営者が「次の手」を打つための判断材料をすべて提供します。
参加費は無料です。リスクはありません。
変化に乗り遅れる前に、必ずご参加ください。
講師紹介
入社以来一貫して、中小・中堅物流企業のコンサルティングを実施。特に中堅企業の業績アップマーケティングコンサルを得意としている。
また倉庫・物流センター作業員に特化した採用コンサルティングにも実績があり、多くの企業を採用成功に導いている。
また自社主催の勉強会会員350社のデータをもとに時流を分析し、改善提案を行っている。
