370社以上の物流会社経営者が集う勉強会で生まれた
【物流会社限定】
応募・入社が増える 物流会社の採用方程式
2026年7月1日(水) 14:00～17:00 ／ 東京ミッドタウン八重洲
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お申込み締切り：開催日4営業日前の17時まで
このような方は必見のセミナー
- 給与アップや求人掲載など、やれることはやっているのに採用に繋がらないとお悩みの方
- 「地方だから」「採用激戦区だから」と、自社エリアでの採用は厳しいと諦めかけている方
- 応募は来ていても、入社まで繋がらない。入社後もミスマッチがあり、すぐに辞めてしまうとお悩みの方
特別ゲスト講師
代表取締役社長鈴木 克洋 氏
正直、うちのエリアでは採用は厳しいと思っていました...
でもやり方次第で、人はちゃんと来るんだと実感しました！
でもやり方次第で、人はちゃんと来るんだと実感しました！
アストラックス株式会社
静岡県榛原郡吉田町従業員数 ／176名車両台数 ／106台倉庫 ／ 1棟
大手製造メーカー・物流企業がひしめく静岡県・島田エリア。年間入社数が数名程度だった採用が、やり方を見直しただけでわずか1年半で33名に！しかも長距離が多い業態でも入社平均年齢は33.8歳と若手の獲得に成功。以降ほとんど辞めず、定着率は93.8％と確実な採用ができ、行政機構上に繋がっている。わずか1年半でV字回復させたその戦略と具体的な取り組みをお話しいただきます。
本セミナーで公開する「かけ算」の3大要素
1
欲しい人材を惹きつける
「情報発信」
見た目の良さではなく、"応募に繋がる設計" で結果を出す採用特化型HP や、狙った層に届けるSNS広告の活用法。
2
異業種と比較されても
負けない「魅力創り」
すでに投資している福利厚生を"採用武器"に変える見せ方 や、面接アプローチブックによる自社の魅力の標準化。
3
入社したくなる
「体験価値」
ミスマッチを防ぎ、「ここで働きたい」と思わせる体験入社の設計 や、スキマバイト活用からの関係構築。
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圧倒的成果を出した物流企業の事例
株式会社マルモト（埼玉県さいたま市・車両130台）
採用激戦区の東京・埼玉エリア にて、SNSを通じた認知拡大施策へ戦略を転換。とくにLINEを活用したコミュニケーション手法で若手層への効果的なアプローチに成功。
年間応募数365名
平均年齢30.2歳
真栄運輸株式会社（神奈川県横浜市・車両100台・倉庫3棟）
面接時や入社後のミスマッチが多く、入社数よりも退職数が多い状態が数年続いていた. ホームページをフルリニューアルし、自社の価値観に合う人を厳選して採用できるようになり、2年連続で社員数10%純増を遂げている。
1年間応募数304名
1年間入社数41名
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開催概要
| 開催日時 | 2026年7月1日(水) 14:00～17:00 |
|---|---|
| 会場 | 船井総研グループ東京本社 サステナグローススクエア TOKYO 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 35階 |
| 参加費用 | 一般価格：33,000円 / 会員価格：26,400円 (税込) |
| 対象者 | 運送・物流会社の経営者・幹部 |
