「未経験者の方が定着する」「もっと若い人が欲しいなぁ」そう思っているのであれば、
なんとなくじゃなくて、狙って"未経験者"を集めてみませんか？
本気で"未経験者の採用を強化したい"このような方におすすめ
「手積み・手降しで」の仕事なので、
地元のドライバーさんから応募が集まらない。
製造業やサービス業が盛んな地域なので、
そもそも、ドライバー人口が少ない。
求人にお金をかけても、
高齢者の経験者しか応募が来ない。
若手採用強化のために免許取得制度を作ったけど、
ほとんど効果がなかった。
ドライバー経験者が入社しても、
ウチの会社では、なかなか定着しない...
解決策はここにあります！
『運送業界未経験者だけ』を狙って集める！
未経験採用の「勝ちパターン」を知ることで、
これらのお悩みを全て解決することができます。
本セミナーで学べるポイント
狙って集める！未経験者採用の「勝ちパターン」
①応募者の心を掴む！採用特化型ホームページとSNS活用術
②業界未経験者の届く・響く！最新のWEB広告戦略
③広告だけに頼らない！自社独自の採用手法と会社説明会の作り方
≪ゲスト講座：奥洲物産運輸（宮城県）≫
年間応募数１０名から１６５名応募獲得へ！
人口３.７万都市で実施した採用の取り組み。
①社長・社員が踊らなくてもファンと応募者が増える「運送会社らしいSNS運用」
②会社も社員も60万円分"実質負担0円"の資格取得制度の裏技
③面接前から"働きたくなる"未経験者の心をつかむ仕掛け
全国各地の未経験採用成功事例を大公開！
①【愛知県】製造業優位の地域でも未経験採用を強化して160名/年 応募
②【青森県】「手積み手降ろし長距離輸送」でも30名/年の入社を実現！
③【大阪府】平均応募年齢37歳！重量物輸送でも131名/年応募!
④【千葉県】社長自らが実践する独自採用手法で、250名/年応&2,30代を20名採用!
成功事例
このセミナーのパンフレット※クリックすると拡大できます。
