お申込み締切り：2025年6月27日（金）17時まで
人材確保に対する事例（解決方法）を持っていない経営者成果の出る最適解が分からないので、自分なりに考えて実践している経営者とりあえず有名な媒体を運用しているが、月1,2件の応募だけで悩んでいる経営者ドライバーの平均年齢が高く、数年後が不安な経営者求人の条件面を変えられず、他社に負けていて採用を諦めかけている経営者
これらのお悩みはすべて、
本セミナーを受けていただければ解決します
具体的な採用手法を知りたい方はご参加をオススメします
お申込み締切り：2025年6月27日（金）17時まで
船井総研ロジだから伝えられる
全国350社の経営者が集う勉強会で生まれた
成果検証済みの事例を大公開！
東北エリア：奥洲物産運輸株式会社（宮城県）
自社ホームページの分析にもAIが大活躍！マーケッターがいなくても数字分析が可能になります。
関東エリア：多摩運送株式会社（東京都）
自社採用特化サイトを運用
月間約100件の応募獲得と応募コストを約5,000円削減！
中部エリア：愛東運輸株式会社（愛知県）
SNS広告×会社説明会
3ヵ月で80名超の応募者を獲得！慢性的な人不足を解決し次のステージへ
関西エリア：幸栄流通株式会社（大阪府）
同業異業求人数多数出稿エリアで毎月応募15件獲得！
中四国エリア：株式会社ミカワ（広島県）
地域密着ブランディング戦略
自社キャラクターを作成、アナログ×デジタルブランディングで応募件数昨対230%増
九州エリア：有幸運輸株式会社（福岡県）
“ぶっちゃけ採用”本音で求職者と向き合い
2年で600名の応募を獲得！売上3.7億→2.8億→5億へ179%V字回復
お申込み締切り：2025年2月27日（木）17時まで
経営戦略
人手不足倒産過去最多！超人材不足の時代で経営者が意識するべきこと
①最新のドライバー市場動向
②”二極化”するドライバー心理の変化
③次の若手世代「Z世代」の特徴と迎えるため会社が用意すること
④運送会社でもSNSを積極的に取り入れるべき理由
⑤人手不足×労働時間の規制の時流で取り入れるべきAI・DX戦略
採用戦術
ホームページ・媒体活用
①求職者が応募をするときに必ず見る物流会社のホームページの内容
②令和でよく調べられるドライバーの人気キーワード
③ターゲットを明確にした求人の作成
④1日の仕事の流れを記載して魅力度アップ
⑤選べる働き方と給与モデルの掲載で応募数増加
⑥仕事内容を1問1答形式に変更し応募率アップ
⑦求人内に電話番号のリンクを入れたスマホファースト
⑧改行位置を変えるだけのスマホファーストで反応率を改善
⑨社員アンケートから自社の魅力を再確認し応募数を増加
⑩無料媒体の活用で応募を獲得
⑪営業所情報の発信で拠点の魅力をアピール
⑫ブログの活用で仕事の魅力をアピール
⑬365日24時間対応の自動返答
⑭ドライバー向け会社説明会の開催で未経験者の応募を獲得
⑮会社名の検索数増加で応募数が爆増
SNS・AI・DX
⑰運送会社でバズりやすいSNSの投稿内容
⑱安定的にリーチ数を獲得するシリーズものの投稿
⑲効果的な投稿方式
⑳社員インタビューをSNSで投稿し若い世代の応募を獲得
㉑SNS×会社説明会で業界未経験者を獲得
㉒LINEの友達登録で若年層の応募を獲得
㉓チャットボットを活用して反応率を改善
㉔面接日程自動調整ツールの導入でスピードアップ
㉕オンライン面接の導入で物理的制約を無くす
㉖AIで求人内容をブラッシュアップ
㉗AIで採用市場・競合分析
㉘AIで自社の応募者・ホームページ分析
㉙AIでSNS投稿を案作成
㉚AIで動画を自動生成
お申込み締切り：2025年6月27日（金）17時まで
