※本セミナーでは、給与や管理職の育成、経営戦略に関わる内容もお話をします。担当者の方では落とし込みが難しいため、役員以上の方限定の参加としています。
お申込み締切り：2023年11月21日（火）17時まで
こんな状況ではないですか？
☑ 定着率が悪く社員数が増えない・・・
☑ 入社3カ月以内にほとんど辞めてしまう・・・
☑ 不人気な仕事でドライバーが集まらない・・・
☑ 待遇を改善してもが採用うまくいかない・・・
☑ 若手からの応募がほとんどない・・・
本セミナーでは特別ゲストにリアルな成功事例をお話しいただきます
安全産業株式会社
代表取締役
矢野 健 氏
安定して人を増やし続ける秘訣を大公開
鹿児島県鹿児島市に本社を構え、九州を中心に7拠点を展開する物流会社。
同社は「定着率98％以上」、 「年間264名の応募（うち60名採用）」と安定してヒトを増やしている、業績が右肩上がりの安定成長企業です。
ヒトが集まり辞めない同社では、福利厚生の拡充や女性活躍の推進、障害者雇用、SNSの活用による若手の獲得など様々な取り組みをしています。
本セミナーでは、人材採用に関する戦略・戦術を代表取締役に特別に解説していただきます。
定着率98%以上！年間応募数264名
＜ゲスト講演企業のポイント＞
①5年で地域で大人気の運送会社に生まれ変わった理由！
夜間店舗配送・手積みの仕事で、人が集まりづらい職種でも応募が集まる秘密をお話ししていただきます。
②給与だけじゃない！会社の魅力度アップ
社員満足度を改善。採用・定着の面で本当に効果のあった福利厚生は何か、定着率90％以上の企業に特別にお話ししていただきます。
③誰もが働ける企業を目指して！
女性ドライバー、障害者、外国人労働者などの採用を積極的に進め、誰もが働ける職場環境を実現。
ダイバーシティ経営を進めるための働き方や雇用方法のポイントをお話しいただきます。
年間応募264名を獲得した方法
毎月安定して応募数を確保できている企業から、応募を獲得するためのポイントや対応方法などをお話しいただきます。
未経験の早期離職を防いだ方法
未経験者が辞めない初期教育・研修など早期離職を押さえた方法を今回限り特別にお話しいただきます。
本当に効果のあった福利厚生
夜間店舗配送・手積みの不人気職種が応募が集まる人気職種に生まれ変わるために必要だった、本当に効果のあった福利厚生について、お話しいただきます。
誰もが働ける職場環境
女性活躍、障害者雇用、外国人労働者の採用など、
誰もが働ける職場を創るための方法をお話しいただきます。
お申込み締切り：2023年11月21日（火）17時まで
本セミナーで学べるポイント
①会社の魅力度を上げて採用力をアップ
給与だけでは戦えない今の時代、会社の魅力度が採用力に直結します。本当に効果のあった待遇改善や福利厚生が何か、本セミナーで徹底解説します。
②多様な人材が働ける会社になるためのロードマップ
女性活躍の推進、外国人労働者の雇用、障害者雇用など、ダイバーシティ経営をするための、職場環境の整備や仕事の作り方をゲスト講師がお話しします。
③安定して応募を集める手法がわかる
採用媒体にお金を垂れ流しているだけでは、人は集まりません。
求職者が企業に求めていることを理解し、それに対して適切なアプローチを続けることで、安定した採用が可能になります。
本セミナーではその手法を徹底解説します。
④若手が集まる求人のポイントと集め方がわかる
採用媒体のみの活用では、若手の応募は獲得できません。自社のホームページ、広告媒体、SNSこの3つを上手に使うことで、若手の層にアプローチすることが可能になります。
本セミナーでは、運送会社でどのように使うのが最適なのか徹底解説します。
⑤ 具体的な事例でわかりやすい
本セミナーでは、具体的な事例をもとにお話をいたします。
セミナーを聴いたその日から、自社に持って帰って実行をすることができます。
今すぐに現状を変えたいという経営者様は必見のセミナーです。
お申込み締切り：2023年11月21日（火）17時まで
3つのセミナー参加特典
