※本セミナーでは、給与や管理職の育成、経営戦略に関わる内容もお話をします。
担当者の方では落とし込みが難しいため、役員以上の方限定の参加としています。
こんなお悩みを抱えている経営者様にオススメ
☑ 自社ドライバーが足りず、車両が遊んでしまっている・・・
☑ ドライバー不足で既存社員へしわ寄せが行っていて、コンプライアンスが守れない
☑ ドライバーの平均年齢が50歳を超えている
☑ 年配×未経験などのいらない層からの応募しか来ない
☑ 求人サイト・求人誌に費用をつぎ込んで儲けさせているだけ
これら30の打ち手でそのお悩み解決できます！
本セミナーで公開する30の採用打ち手事例
①求人媒体主体から自社ホームページの活用へシフト！
②自社のホームページの使い方を徹底解説！
③2024年問題を味方にして反応率を上げた方法！
④ドライバーが集まる会社が行っている体験型説明会！
⑤スマホファーストが応募数増加に繋がった！
⑥今の時代に合わせた選べる働き方をドライバー職で体現！
⑦写真1つ変えただけで応募が増えた方法！
⑧資格取得支援制度で他社と差別化できた方法！
⑨ブログの更新頻度が反応率改善のきっかけに！
⑩ブログの更新を途絶えさせない仕組みづくり！
⑪手積み手降ろしの仕事でも求人が集まる方法！
⑫求職者を応募に導く必勝パターンを大公開！
⑬有料広告媒体の選び方と活用ポイント！
⑭無料媒体だけでも月10件の応募が集まった方法！
⑮Indeedの出稿方法を変えただけで採用率が改善！
⑯競合が多いIndeedでも応募が集まった方法！
⑰応募が集まるドライバー求人の職種名とは！？
⑱ドライバー採用に使うと効果的なSNSと運用方法！
⑲若年層の情報収集に合わせた採用活動のやり方！
⑳SNSで年間500名の応募を集めた会社の秘訣を大公開！
㉑担当者まかせにしない会社でSNSを運用する方法！
㉒踊らなくてもバズったTik Tokの使い方！
㉓社員インタビュー動画で若い世代の応募を獲得した方法！
㉔若年層に刺さった！ドライブレコーダー映像の二次活用！
㉕運用1か月目でSNSからの応募を獲得した方法！
㉖DXツールの導入で採用率が改善！
㉗即日面接設定が今の時代の主流！採用スピードが入社に直結！
㉘オンライン面接の導入で応募者が増加した方法！
㉙LINEの活用が若い世代の応募を獲得するきっかけに！
㉚自社で簡単にできるタレントプールのやり方！
