※経営戦略や採用戦略に関わる内容も本セミナーではお話をします。
担当者の方では落とし込みが難しいため、役員以上の方限定の参加としています。
こんなお悩みを抱えている経営者様にオススメ
☑ ドライバーが採用できず売上を伸ばせていない・・・
☑ 担当者・営業所に任せきりで費用対効果や状況を把握できていない・・・
☑ ドライバーの平均年齢が高く数年後が心配・・・
☑ 条件面を変えられず求人の魅力が他社に負けている・・・
☑ 人が採れている会社の採用手法を知りたい・・・
30個の具体的な打ち手でそのお悩み解決できます！
本セミナーで学べる30の事例
① 「ドライバー」「運転手」「乗務員」一番反応率が上がる表現は！？
② 求人に使うと反応が良くなる写真はこれだ！
③ 募集要項に1日の仕事の流れを入れるときはここがポイント！
④ ドライバーが集まる2024年問題対策の取り組みの書き方！
⑤ スマホファーストで電話応募を獲得する秘訣！
⑥ ドライバーが集まる会社説明会の内容とは！？
⑦ 選べる給与体系！今の時代に合わせた求人の魅せ方！
⑧ キャリアアップのイメージを持たせる給与の記載方法！
⑨ 未経験者に刺さる資格取得支援のアピール方法！
⑩ 反応率が上がる拠点・営業所情報の書き方！
⑪ 即日面接設定！採用スピードを加速させるDXツール！
⑫ 若い世代の応募はLINEが効果あり！
⑬ 仕事紹介文章の改行位置を工夫するだけで反応が上がる！
⑭ 社員インタビュー動画が若い世代の応募獲得に繋がる！
⑮ ドライブレコーダーの映像が若い世代の応募獲得に直結！？
⑯ 質問をリアルタイムで解決！デジタルの力で応募者を増やす方法！
⑰ 無料でも人が集まる媒体の使い方とは！？
⑱ 採用候補者を増やせるオンライン面接の活用方法！
⑲ ブログに仕事内容を上げるだけで応募者が増える秘密！
⑳ 若年層の情報収集に合わせた採用媒体の活用方法！
㉑ 競合が増えているindeedでも応募が集まるポイントを大公開！
㉒ indeedの企業ページを使うだけで反応率が上がる！
㉓ Instagramで年間500名応募を集めている会社の投稿内容大公開！
㉔ 担当者がいなくてもできるSNS運用の秘訣！
㉕ 手積み手降ろしの仕事でも応募が集まる求人の書き方
㉖ 自社の魅力を引き出す社員アンケートで求人の反応率アップ！
㉗ 求職者を応募に導く必勝パターンを大公開！
㉘ 若年層の応募が増加する非金銭的報酬の魅せ方！
㉙ 踊らなくてもバズるTik Tokの使い方！
㉚ SNSで使うべき物流キーワードはこれだ！
お申込み締め切り：2023年4月5日（水）17時まで
