超人材不足時代に加えて、周知の事実でもある超高齢化社会は進みます。
物流業界の現場では人材不足・高齢化が進み、仕事・トラックはあれども人がいなくて仕事を受注できない事象が多くの会社で課題となることが想定されます。
課題解決のためには若手トラックドライバーの確保が必要です。
若手ドライバーの応募を安定的に多数獲得できている企業には共通点があります。
本セミナーでは「若手ドライバー採用事例と明日から取り組めることを大公開します！
＼若手ドライバーの応募を確保する１０のポイントはこちら／
ポイント01 20代求職者は、ホームページの”ここ”をチェックしている！
ポイント02 ど素人がプロドライバーになるための初期教育のポイントは○○！
ポイント03 若手人材の定着率が上がる！社内体制と支援制度！
ポイント04 Indeedだけではない？効果のある求人掲載手法を公開！
ポイント05 若手に選ばれる車両戦略とは？
ポイント06 縦の関係から横の関係強化が必須！効果的な社内イベント！
ポイント07 若手がファンになるインスタグラムの活用事例公開！
ポイント08 20代30代求職者が求めている福利厚生は“○○”だった？
ポイント09 求職者ファーストな選考方法で選考辞退をなくす！
ポイント10 待遇や仕事内容以外で差別化できるのは意外な○○だ！
＜＜ポイントの詳細はセミナー当日にお伝えします＞＞
船井総研ロジの採用セミナーのポイント
（1）日本一の講演実績！ドライバーの採用・定着・育成に関するセミナーは全国で500回以上！
船井総研ロジは、2013年からドライバー採用・定着・育成に力を入れ、全国で500回以上の講演を行っています。ハローワークの正しい書き方やINDEEDとホームページを活用した採用手法、自社主催の会社説明会など、毎回最新の事例をお伝えしています。
（2）全国の物流企業の生の事例をお伝えし、明日から即実践できるものを自社に持ち帰ることができる！
船井総研ロジのセミナーは机上の空論は一切ありません。すべて、全国の中小物流企業で成功した生の事例をお伝えしています。毎年、主催セミナーは、毎回最新の事例をお伝えしています。また、2019年10月には、「物流会社の人材採用の教科書」を出版いたしました。
（3）エリア・規模にまったく関係なく、全国各地で採用・育成に成功している運送会社が続出中！累計300社以上に
お申し込みに悩んでいる経営者からよくある質問
Q 30台以下の会社が参加してもよいのでしょうか？大手の事例ばかりではないですか？
A もちろん、ご参加いただけます。船井総研ロジの事例は、100％中小企業様の事例です。また、30台以下の運送会社様が、40台、50台へと業績を伸ばすお手伝いを全国で行なっておりますので、むしろ30台以下の会社様が参加されると非常に効果的です。
Q 本当にセミナーに参加して効果があるのでしょうか？
A もちろん、セミナーに参加するだけでは、効果はでません。セミナーに参加した後、何を実践するのかがポイントになります。船井総研ロジのセミナーのポイントは、何を、いつすべきかを明確にし、お伝えすることに力をいれておりますので、やるべきことが明確になります。
Q セミナー参加後、具体的にフォローはしてもらえるのでしょうか？
A もちろんです。当社では、継続的に勉強できる勉強会と個別支援の2つのサービスを提供しています。
勉強会は、全国の物流企業の経営者様があつまる物流研究会「ロジスティクスプロバイター研究会」という勉強会を開催しています。全国から300社の業績を伸ばしたいという会社が参加しています。
個別支援は、中期経営計画策定、営業、評価、採用・育成・定着といったテーマで業績アップのお手伝い実施しております。
延べ1,000社以上実施しており、セミナー参加後、具体的に取り組みたいという企業様に好評をいただいております。
