物流業界に多い、こんなお悩みありませんか？
- 離職率が高く、採用してもすぐ辞めてしまう
- 評価制度が機能せず、“なんとなく評価”で現場が納得していない
- 現場と本社で情報の断絶があり、温度差がある
- リーダーが育たず、属人化が進んでいる
これらは、TUNAGロジ導入前の企業から最も多く聞かれる課題です。
人手不足が深刻化する物流業界において、「離職防止」は企業の存続を左右する喫緊の課題です。本資料では、その課題に真正面から向き合い、組織風土そのものを変革するツール「TUNAGロジ」の活用事例をご紹介します 。
「TUNAGロジ」は、スタメンの「TUNAG」をベースに、船井総研サプライチェーンコンサルティングの業界ノウハウを組み合わせ、採用後の定着・教育・業務管理を総合的に支援するエンゲージメントプラットフォームです。
実際にTUNAGロジを導入した企業では、入社1年未満の離職率が24%から9%へと大幅に改善 。また、紙の社内報では難しかった情報共有を効率化することで、事故数の減少や保険料削減といった目に見える成果も生み出しています 。
「離職防止」は一朝一夕には解決しませんが、TUNAGロジは施策の設計から運用、改善までをワンストップで支援します 。本資料を通じて、ともにこの困難を乗り越えましょう。
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