資料を読むと下記のようなことがわかります。
- 【最新データ】まだ間に合う26卒採用！内々定率から読み解く動向
- 応募激増へ！今すぐ始めるオンライン採用の2つの特効薬
- 「ただの求人票」は卒業！大学と深く繋がる戦略的アプローチ
新卒採用を単なるコストと捉えていませんか？
新卒採用は年々早期化が進み、26年卒は6月時点ですでに学生の3人に2人が就職活動を終えているという最新データがあります。しかし、諦める必要はありません。
本資料では、「応募が来ない」「人が採用できない」といった悩みを解決するための、今すぐ実践できる「採用力最大化」の仕組みを解説します。最新の市場動向から、オンラインを活用した具体的な応募獲得施策、そして大学と連携して学生と深く繋がる戦略まで、今すぐ始めるべき具体的なアクションをまとめました。
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