物流業界に多い、こんなお悩みありませんか？
- 採用の羅針盤となる「求める人物像」の設定
- 面接の質を上げる「評価項目」と「採点基準」の作り方
- 学生の納得感を掴む「面接形式」の最適解
ドライバー不足や物流の「2024年問題」など、業界を取り巻く環境が厳しさを増す中で、将来を担う新卒人材の確保は喫緊の課題です。
本資料では、自社にマッチした人材を見極めるための「求める人物像」の設定方法から、主観に頼らない面接を実現する「評価項目」と「採点基準」の作り方、そして学生の志望度を高める「面接形式」の最適な選び方まで、実践的なノウハウを網羅しています 。時代に合った採用手法をいち早く取り入れ、未曾有の採用難を乗り越えましょう。
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