資料を読むと、下記のようなことがわかります
- 物流の未来を守るために。知っておくべき特定技能ドライバーの基礎ルール
- 物流危機をチャンスに変える！ 外国人ドライバーがもたらす「新たな労働力源」
- 採用後の「即戦力化」を実現！ 荷主も理解すべき成功の鍵と対策
【物流の未来を守る】荷主企業が「知っておくべき」外国人ドライバー採用の基礎知識
慢性的な人手不足に加え、2024年問題で一層深刻化する日本の物流業界では、この危機を乗り越える「新たな労働力源」として、外国人ドライバーの受け入れが本格化しています 。日本政府は自動車運送業分野を特定技能制度の対象に追加し、2024年度から2028年度までの5年間で最大2万4,500人の受け入れを見込んでいます 。
本資料は、持続可能なロジスティクス体制の構築を目指す荷主企業向けに、特定技能ドライバーの「基礎ルール」と、採用後の「即戦力化」を実現するために荷主も理解すべき成功の鍵と対策を解説します。外国人ドライバーの採用は、ドライバー不足の解消だけでなく、若年層の確保や企業評価の向上にもつながるというメリットがあります。物流の未来を守るため、運送事業者をサポートし、外国人ドライバーが活躍できる環境を整えるために、荷主企業として理解すべき知識と対策をぜひご確認ください。
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