資料を読むと下記のようなことがわかります。
- 年齢別の採用活動の実態
- 中小企業が勝つには〇〇〇を活用するのみ
- 費用をかけずに若手人材にアプローチする方法
- 求人媒体より安く応募をとる“たった1つ”の方法
「20代・30代の応募者が少ない。ドライバーの平均年齢は上がる一方。」
このような声をよく聞きます。
就職・転職活動に使用する媒体は多様化し、若年層ほど普段から多くの媒体を使うため、企業のHPだけでなくSNSで発信をしなければ求職者に認知されない状況です。
2024年以降も人材獲得に成功し、成長し続ける会社になるためにはアプローチする求職者層に合わせて活用するSNSやコンテンツを変えていくことが必須です。
そこで本資料では、年齢別の採用活動の実態、求職者に合わせたSNSの運用、SNS運用の成功事例についてくわしく解説します。
資料の一部をご紹介！
