資料を読むと下記のようなことがわかります。
- トラック適正化二法による評価制度の法的義務
- 社員の定着率向上に繋がる、良い制度の6条件
- 新制度の構築前に確認すべき、現行の訴訟リスク
「法改正で賃金の適正評価が義務化されるが、今の感覚的な評価からどう変えれば…」とお悩みの運送業経営者様へ。
本資料では、トラック新法（適正化二法）で法的義務となる「公正な評価に基づく適正な賃金の支払」への対応策を解説します。
経営者の感覚や歩合のみの評価では、事業許可が更新できないリスクがあります。
一方で、間違った制度導入は社員の不満を招くため、会社が求める人財像と連動した「良い評価制度の6つの条件」を把握することが重要です。
制度構築前に確認すべき、訴訟リスクの高い賃金制度の例も解説しています。
確実な法対応と、ドライバーが定着する組織づくりを実現するために、ぜひ本資料をご一読ください。
