人材不足が深刻化する中、 採用活動は企業にとって重要な課題です。従来の求人広告や求人サイトだけでなく、新たな採用手法を模索する企業も多いのではないでしょうか？

近年、注目されている採用手法の一つに「紹介制度」 があります。

今回は、紹介制度を成功させるためのポイントをご紹介します。

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なぜ今、紹介制度が注目されているのか？

ここ最近、採用市場において、紹介による入社者が増加傾向にあります。その理由として、求職者の心理的な安心感が挙げられます。WEB上の求人よりも知人からおすすめされた会社の方が信頼できると感じるようです。

また、掲載求人数が増え続けており、求職者は企業を選び放題な状態となっています。多くの選択肢の中から自分に合った企業を探す手間を考えると、知り合いからの紹介という手軽な手段に魅力を感じるということも考えられるでしょう。

紹介制度成功の鍵は「会社好きな社員」

紹介制度が活用されている会社は、複数の社員から紹介が発生しているわけではなく、特定の社員が複数の知り合いを連れてくる、またその社員と仲が良い社員が紹介制度活用するというスタイルです。

つまりは、いかに「会社好きな一人」にまずは紹介制度を伝え、うまみを知ってもらい、ほか社員へ拡散、リピート活用をしてもらえるかが重要となります。

このような会社の特徴に、以下3点が挙げられます。

１．点呼場には常に人がおり、コミュニケーションが活発
２．喫煙所にベンチなどがあり、溜まり場になっている
３．クラブ活動が活発に行われている

このように、まずは「会社好きな一人」を見つけることができれば、あとはコミュニケーションの場を多く設けることで活用が加速されていきます。

さいごに

紹介制度は、企業と求職者のミスマッチを減らし、早期離職を防ぐ効果も期待できます。
ぜひ採用における紹介制度の活用を加速させていきましょう。

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