1.企業特性に合わない人を採用している。

2.現場マネージャーが部下に興味がない。

3.初期教育がしっかりされていない。

4.福利厚生が充実していない。

5.社員間のコミュニケーションがとれていない。

6.定期的なフォローがされていない。

7.未来が見えるキャリアプランがない。

8.社員の会社への帰属意識が弱い。

9.離職の本当の理由が把握できていない。