従業員への追加報酬・臨時報酬を検討する際には、それがもたらすモチベーションアップ効果とともに、今後出せなかったときの落胆も考慮に入れて、何を渡すかを考えなければなりません。

例えば、現金、商品券、商品の割引チケットには、それぞれどのような効果があるでしょうか？

モチベーションアップの効果は、どれにもあります。

しかし、その後、出せなかったときの落胆の大きさは、『現金＞商品券＞割引チケット』の順に大きく違うのです。

なぜなら、ないときのインパクトの大きさが違うからです。

その報酬の劇薬的・麻薬的インパクトを知っておきましょう。