武田薬品工業の代表取締役社長CEO、クリストフ・ウェバー氏は、よいマネージャーの条件のひとつとして、『安定した態度で臨める人』を挙げます。

部下のパフォーマンスを上げるためには、常に穏やかな態度で臨むことが、肝要だからです。

ウェバー社長曰く、「私の仕事は組織のストレスを下げることであって、ストレスを上げてはいけないと思います」。

成果の上がる組織に不可欠な、イノベーション（革新性）とエンゲージメント（自主的貢献意欲）を生むために、職場のストレスフリー化を追求すべきということでしょう。