リゾート会員権を販売している営業担当者数百名を対象にした、ある研究によって、精神力の強い社員ほど、離職が少ないことが判りました。

ここで言う”精神力”とは、”やり抜く力”です。

つまり、精神力の弱い社員は、目標達成を容易に諦めてしまい、今の環境から逃げてしまうのです。

このような悲劇を生まないためには、採用の判断のときに、対象者の精神力の強さを見極めることが、重要でしょう。

ただし、これは、かなりむずかしいことです。

しかし、中途採用なら、一点、ポイントがあります。

それは、転職回数が多い人や一社あたりの在職期間が短い人には、注意することです。