人材採用難の今は、業界未経験者を集められるかが、重要な生き残り策だと言えます。

未経験者を集めるためには、初めの敷居を、できるだけ下げることが必要です。

例えば、初めのアクションは”応募”ではなく、『会社説明会』への”参加”にするという方法があります。

または、『個別面談』、『個別相談会』、『無料電話相談』、『オンライン面談』、『職場見学会』、『お仕事体験会』などへのエントリーでも、よいでしょう。

『面接』という単語は、結構、敷居が高いかもしれません。

いろいろ工夫してみると、よいと思います。