「今、私が就活生だったら、当社には入れていないだろうな」と思えるような会社にすることは、既存社員各位にとってのひとつの目標でしょう。

そのためには、全社員一丸となり、仕事の質と量を向上させていく必要があります。

特に量、すなわち事業規模の拡大は、非常に大切です。

なぜなら、事業規模が拡大すれば、より高い品質レベルを求められる、大きな仕事の相談が、舞い込んでくるようになるからです。

”ステージが上がる”のです。

そうなると、より高いレベルの就活生から、応募されるようになっていきます。

そして、そのような自分たちよりもポテンシャルの高い人をどんどん採用することにより、好循環に入っていくのだと思います。