求職者にとって、応募時に最も気になることのひとつは、近い将来、自分がどのような姿になっているかです。

入社して数年以内の成長度合い、働き方、待遇、環境などが、だいぶ先のキャリアよりも、まずは気になるものです。

ですから、会社説明会の開催時には、入社してからまだ数年しか経っていない既存社員を会場に配置し、交流できるようにしてあげるのが、有効です。

例えば、座談会をプログラミングし、ざっくばらんに訊きたいことを訊ける機会を提供するのもよいでしょう。

既存社員の業務の調整がたいへんということが、あるかもしれません。

しかし、効果は絶大なので、ぜひ取り組んでみてください。